Більше звільнень, ніж вакансій: до чого готуватися на українському ринку праці
Український бізнес поступово переглядає кадрові апетити — більшість компаній прагне зберегти штат, однак скорочувати працівників планують частіше, ніж наймати нових. Про це свідчать результати опитування Нацбанку, які опинилися у розпорядженні видання OBOZ.UA.
Український ринок праці у 2026 році залишатиметься складним: за даними опитування Національного банку України, частина компаній планує не розширювати штат, а навпаки – скорочувати персонал.
БЕЗ ТАБУ розповідає, у яких секторах роботодавці частіше готуються до звільнень, а де ще зберігається попит на нових працівників.
Де найчастіше планують скорочення
Найобережнішими залишаються підприємства сфери послуг і торгівлі. У послугах 79% компаній хочуть зберегти поточну кількість працівників, 9% – наймати нових, ще 12% – проводити звільнення. У торгівлі картина схожа: 81% не планують змінювати штат, 9% – шукатимуть людей, 13% – скорочуватимуть.
У промисловості ситуація теж не виглядає оптимістично для шукачів роботи: 75% підприємств залишать штат без змін, 16% планують найм, а 9% – звільнення. Єдиним сектором, де очікування кращі, залишається будівництво: там 9% компаній готові розширювати команду, а 3% – зменшувати її.
Кадровий дефіцит нікуди не зник
Попри стримані плани бізнесу, ринок праці в Україні залишається дефіцитним. Найгостріше нестачу кадрів відчувають готельно-ресторанний бізнес, будівництво та виробництво, де роботодавці змушені шукати працівників навіть без досвіду.
За даними кадрових порталів, ключовими тенденціями на ринку будуть дистанційна робота, підтримка психологічного здоров'я та інтеграція ветеранів. Це означає, що компанії дедалі частіше готові вкладатися у навчання, перекваліфікацію та адаптацію нових співробітників.
Окремо фахівці звертають увагу на те, що конкуренція за дефіцитні кадри змушує бізнес знижувати вимоги до освіти та практичного досвіду. Для тих, хто шукає першу роботу або планує змінити сферу, це створює більше шансів увійти на ринок.
Водночас зарплати зростатимуть нерівномірно: у тих галузях, де працівників бракує найбільше, роботодавці будуть змушені пропонувати кращі умови, аби втримати людей.
Як наслідок, у 2026 році ринок праці, ймовірно, залишатиметься ринком роботодавця лише частково. У секторах із нестачею персоналу конкуренція за людей посилиться, а в інших – бізнес і далі рахуватиме кожну вакансію.
Більше того, опитування НБУ показує: навіть без масових скорочень компанії діють обережніше, ніж раніше. Це означає, що пошук роботи може стати довшим, а вимоги до кандидатів – жорсткішими у менш дефіцитних галузях.
Раніше БЕЗ ТАБУ писав, що в Україні зберігається значний розрив між попитом на працівників і реальними можливостями бізнесу наймати нових людей. Тоді ж ішлося про те, що кадровий голод найбільше відчувають базові для економіки сфери.
