Зарплата від 26 тисяч та жодних боргів: у Мінекономіки чітко пояснили, кому світить бронь від мобілізації
Міністр економіки Олексій Соболєв розповів, які підприємства можуть легально захистити своїх працівників від призову. Як повідомляє видання Novyny.LIVE, для цього бізнес має відповідати трьом суворим критеріям, серед яких висока офіційна зарплата та ідеальна податкова історія.
Кабінет Міністрів України визначив жорсткі вимоги для підприємств, які прагнуть отримати статус критично важливих та забронювати своїх співробітників від призову. Під час виступу у Верховній Раді заступник міністра економіки Олексій Соболєв озвучив обов'язкові умови для бізнесу, повідомляє Novyny.LIVE.
БЕЗ ТАБУ розповідає про оновлені правила бронювання, які мають забезпечити баланс між оборонними потребами держави та збереженням життєздатності української економіки.
Бронювання працівників в Україні / Фото: Novyny.LIVE
Обов'язкові критерії для отримання статусу
За словами урядовця, механізм бронювання військовозобов'язаних постійно перебуває у фокусі уваги Кабміну. Головна умова для надання відстрочки працівникам – отримання підприємством статусу критично важливого для економіки чи життєдіяльності населення. Для цього компанія має відповідати щонайменше трьом критеріям, два з яких є безальтернативними.
«Обов'язковими критеріями є рівень середньої заробітної плати – зараз це 26 тисяч гривень – та повна відсутність податкової заборгованості», – наголосив Олексій Соболєв.
Третій критерій підприємство може обрати самостійно із переліку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів. Серед можливих варіантів:
- річна сплата податків та зборів до бюджетів усіх рівнів на суму понад 1,5 мільйона гривень;
- річна валютна виручка, що перевищує еквівалент 32 мільйонів євро;
- відповідність галузевим або регіональним критеріям, які встановлюють профільні міністерства чи обласні військові адміністрації (ОВА).
Дії за наявності броні: візит до ТЦК та документи
Наявність офіційного бронювання не звільняє громадянина від обов'язку з'явитися до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) у разі отримання повістки. Юристи наголошують, що ігнорувати виклик не можна за жодних обставин.
У разі отримання повістки заброньованому працівнику необхідно особисто відвідати ТЦК. З собою обов'язково потрібно мати витяг із наказу Міністерства економіки про надання відстрочки, завірений роботодавцем. Цей документ є офіційним підтвердженням права на тимчасове звільнення від мобілізації.
Також у відомстві підкреслили, що організаційно-правова форма підприємства не має значення для процедури. Оформити відстрочку для своїх фахівців можуть як товариства з обмеженою відповідальністю (ТОВ), так і приватні підприємства чи акціонерні товариства, якщо вони відповідають усім встановленим вимогам.
Контекст та попередні рішення
Питання реформування системи бронювання в Україні триває вже понад рік. Уряд намагається знайти компроміс між забезпеченням надходжень до державного бюджету та виконанням мобілізаційних планів Генерального штабу ЗСУ. Раніше Кабмін уже змінював ліміти та вимоги до підприємств, які мають право бронювати до 50% (а в деяких випадках і до 100%) свого штату.
Раніше БЕЗ ТАБУ писав, що Кабінет Міністрів змінив порядок бронювання працівників підприємств оборонно-промислового комплексу, знявши обмеження щодо кількості заброньованих для критично важливих виробництв.
