Ціна «імунітету» зростає: скільки доведеться платити за бронювання працівників у 2027 році
У проєкті держбюджету на 2027 рік уряд пропонує підняти мінімальну зарплату до 9 546 грн. Як пояснює видання OBOZ.UA з посиланням на матеріали Судово-юридичної газети, через це автоматично підскочить і зарплатний поріг для бронювання працівників — до 28 638 грн на місяць.
Урядовий законопроєкт №16000 про Державний бюджет на 2027 рік передбачає підвищення мінімальної заробітної плати до 9 546 грн, а це автоматично збільшить зарплатний поріг для бронювання працівників критично важливих підприємств до 28 638 грн на місяць, пише OBOZ.UA.
Як повідомляє БЕЗ ТАБУ, йдеться не про окремий платіж за бронювання, а про мінімальний рівень зарплати, який має виконувати і підприємство, і сам працівник.
Як рахуватимуть новий поріг
За чинною формулою зарплатний критерій для бронювання становить три мінімальні зарплати. Якщо урядову пропозицію затвердять, розрахунок буде простим: 9 546 грн × 3 = 28 638 грн.
Для порівняння, у 2026 році мінімальна зарплата становить 8 647 грн, а зарплатний поріг для бронювання – 25 941 грн. Тож різниця становитиме 2 697 грн на місяць на одного працівника.
Це означає, що для компаній із заброньованими працівниками зросте не лише фонд оплати праці, а й загальні витрати на утримання ключового персоналу.
Вплив на роботодавців
Важливий нюанс полягає в тому, що вимога є подвійною: роботодавець має дотримуватися зарплатного критерію як щодо самого підприємства, так і щодо конкретного військовозобов’язаного працівника, якого бронюють.
Тому підвищення мінімалки відчують не лише адресно по окремих фахівцях. У критично важливих компаніях це може потягнути за собою корекцію всього фонду оплати праці, особливо якщо йдеться про значну кількість заброньованих працівників.
У матеріалі, на який посилається OBOZ.UA, наводиться умовний приклад: якщо на підприємстві 100 заброньованих працівників і кожному потрібно підняти зарплату на 2 697 грн, додаткові витрати становитимуть 269 700 грн на місяць, або 3 236 400 грн на рік.
Коли це можуть враховувати
Ще один практичний момент – час перевірки. У профільних роз’ясненнях зазначається, що в січні 2027 року можуть перевіряти показники за грудень 2026-го. Тобто роботодавцям, які хочуть зберегти бронювання з початку року, доведеться враховувати майбутній поріг ще під час грудневих нарахувань.
Водночас остаточні цифри залежатимуть від того, яким саме ухвалять державний бюджет на 2027 рік і які правила бронювання діятимуть на той момент.
Для кого діятимуть винятки
Для підприємств, які працюють на територіях можливих або активних бойових дій, а також у низці інших передбачених законом випадків, діє інший коефіцієнт – 2,5 мінімальної зарплати. Якщо мінімалку затвердять на рівні 9 546 грн, такий поріг становитиме 23 865 грн.
Окремо від цього працюють резиденти спеціального правового режиму Дія City: для них застосовується власний зарплатний критерій, а не загальна формула у три мінімальні зарплати.
Тож універсально переносити суму 28 638 грн на всі компанії не можна. Але для більшості бізнесів, які користуються загальним механізмом бронювання, саме цей рівень може стати новою планкою у 2027 році.
Як писав БЕЗ ТАБУ, військовозобов’язані з чинним бронюванням за загальним правилом не мають проходити військово-лікарську комісію, однак закон передбачає й винятки, коли медогляд усе ж потрібен.
Підвищення мінімальної зарплати традиційно б’є не лише по державних розрахунках, а й по витратах роботодавців. У випадку з бронюванням це ще й питання кадрової стабільності для підприємств, які критично залежать від своїх працівників. Для бізнесу такі зміни зазвичай означають не політичну заяву, а новий бюджетний виклик.
Раніше БЕЗ ТАБУ писав, що військовозобов’язані з чинним бронюванням за загальним правилом не повинні проходити ВЛК, але в окремих випадках медкомісія все ж може бути обов’язковою: читайте на БЕЗ ТАБУ.
