Мінімалка по-новому та табу на «голий» оклад: як уряд планує переписати правила виплати зарплат
В Україні готують масштабну реформу трудового законодавства, яка має повністю змінити підхід до нарахування заробітних плат та виплати мінімалки. Про це повідомляє видання «Фокус» з посиланням на новий проєкт Трудового кодексу.
В Україні готують зміну підходу до розрахунку мінімальної зарплати та правил її виплати: новий проєкт Трудового кодексу, про який пише «Фокус», пропонує відв’язати мінімалку від посадових окладів і рахувати її інакше.
Як повідомляє БЕЗ ТАБУ, документ поки має статус проєкту, тож остаточні норми ще можуть змінити. Водночас у ньому вже закладено кілька важливих новацій, які напряму вплинуть на розрахунок зарплат, доплат і порядок інформування працівників.
Як хочуть рахувати мінімальну зарплату
За новою логікою мінімальну заробітну плату пропонують визначати як відсоток від середньомісячної зарплати в країні за видами економічної діяльності. Орієнтиром буде показник станом на 1 січня року, що передує року встановлення мінімалки, а конкретний відсоток визначатиме уряд.
При цьому мінімальна зарплата зберігатиме статус державної соціальної гарантії. Але після ухвалення нового Кодексу її більше не планують використовувати як базову величину для розрахунку посадових окладів та інших нарахувань.
Що винесуть за межі мінімалки
Проєкт передбачає, що до мінімальної зарплати більше не зараховуватимуть оплату за нічні зміни, понаднормову роботу, роботу у вихідні та святкові дні. Так само окремо від мінімалки мають рахувати доплати за шкідливі умови праці, компенсацію за роз’їзний характер роботи, індексацію, премії до знаменних дат, доплати за суміщення посад і компенсацію за затримку виплат.
Інакше кажучи, роботодавцям доведеться робити прозорішим сам розрахунок заробітку, а не «зашивати» всі надбавки в один мінімальний оклад.
Що отримає працівник у розрахунковому листі
Окремий блок документа стосується прозорості виплат. Працівник має отримувати детальну інформацію про кожне нарахування: загальну суму, розбивку за видами виплат, підстави утримань, суму до видачі, розмір індексації та сплачені податки.
Також пропонують посилити вимоги до системи оплати праці. Вона повинна враховувати складність роботи, рівень кваліфікації та профільні стандарти, а саму систему хочуть фіксувати в колективному договорі або, якщо його немає, у локальному акті роботодавця після консультацій із трудовим колективом.
Виплати двічі на місяць і пріоритет зарплатних боргів
Змінювати базове правило щодо періодичності виплат не планують: зарплату, як і раніше, мають платити щонайменше двічі на місяць із проміжком до 16 днів. Гроші повинні надходити не пізніше ніж за сім днів після завершення періоду, за який нараховано зарплату.
Якщо на підприємстві є заборгованість перед працівниками, інші бюджетні платежі пропонують обмежити – винятком має бути лише єдиний соціальний внесок. А у разі затримки зарплати більш ніж на 30 днів роботодавець буде зобов’язаний повідомити орган, що наглядає за дотриманням трудового законодавства.
Що ще залишиться без змін
У проєкті також зберігають норму про те, що зарплата може бути меншою за мінімальну, якщо працівник не виконав повну місячну або годинну норму. У такому разі нарахування здійснюватимуть пропорційно фактично виконаній роботі.
Окремо наголошується, що роботодавці мають забезпечити рівну оплату чоловікам і жінкам за роботу однакової цінності з урахуванням кваліфікації, обов’язків і рівня відповідальності. Для бізнесу це означатиме перегляд колективних угод, штатних розписів і внутрішніх правил оплати праці, якщо документ ухвалять у нинішньому вигляді.
У Дніпрі в інспекції з питань праці та зайнятості населення вже зауважили, що після ухвалення нового Кодексу роботодавцям доведеться повністю переглянути систему оплати праці та порядок повідомлення працівників про нарахування.
Зараз мінімальна зарплата в Україні становить приблизно 8,7 тисячі гривень, або 169 євро, що є найнижчим показником серед держав-кандидатів на вступ до ЄС. Раніше також повідомлялося, що середня зарплата в Україні може зрости до 44 тисяч гривень, а мінімальна – випереджати інфляцію.
Раніше БЕЗ ТАБУ писав, що в Україні обговорюють і інші зміни у трудовому законодавстві, зокрема щодо умов праці, відпусток і прав роботодавців. Читати далі на БЕЗ ТАБУ.
