Відпустка працівника не звільняє компанію від обов'язку вручити йому виклик до військкомату. Як повідомляє Novyny.LIVE з посиланням на урядову постанову №1487, для цього бізнесу розробили чіткий дистанційний квест із рекомендованими листами та суворою звітністю.
Якщо територіальний центр комплектування надсилає розпорядження щодо військовозобов’язаного, який перебуває у відпустці, роботодавець має діяти за процедурою, визначеною постановою Кабінету міністрів України №1487. Про це повідомляє Novyny.LIVE.
БЕЗ ТАБУ розповідає, як підприємству правильно передати повістку працівнику, якого немає на робочому місці, і які документи потрібно після цього передати до ТЦК та СП.
Після отримання розпорядження керівництво підприємства повинно негайно видати наказ про оповіщення працівника. Саме цей документ фіксує, що компанія виконала свій обов’язок щодо інформування військовозобов’язаного.
Оскільки вручити повістку особисто у відпустці неможливо, роботодавець надсилає працівнику копію наказу та саму повістку рекомендованим поштовим відправленням. Обов’язковими умовами є опис вкладення та повідомлення про вручення адресату.
Після відправки листа підприємство має три дні, щоб надіслати до територіального центру комплектування пакет документів разом із супровідним листом. До нього входять копії наказу про оповіщення та наказу про надання відпустки працівнику.
Підтвердженням належного виконання обов’язку також слугують копії поштового чека та опису вкладення, які засвідчують відправку документів.
Обов’язки роботодавця на цьому не завершуються. Компанія має проконтролювати, чи з’явився працівник до ТЦК у визначений повісткою час, а потім повідомити про результат виконання розпорядження.
Нагадаємо, що виклик до ТЦК поштою є офіційно закріпленою процедурою. Водночас відповідальність за неявку настає незалежно від того, чи перевіряла людина поштову скриньку та чи бачила лист.
Закон також передбачає перелік поважних причин для перенесення візиту. Серед них – тяжка хвороба, смерть близького родича, стихійне лихо або наслідки воєнних дій. У такому разі військовозобов’язаний повинен повідомити ТЦК про причину відсутності протягом трьох днів і з’явитися пізніше.
Відпустка сама по собі не звільняє ані працівника, ані роботодавця від процедур, пов’язаних із військовим обліком. Саме тому підприємствам варто уважно дотримуватися строків і форми повідомлення, щоб уникнути претензій з боку ТЦК та СП.
Раніше БЕЗ ТАБУ писав про порядок виклику військовозобов’язаних до ТЦК через поштові відправлення та про те, за яких умов неявка може мати наслідки. Читати також на БЕЗ ТАБУ.