Бронь від мобілізації перетворюється на гарбуз рівно за 24 години після звільнення працівника. Про те, як працює цей механізм та чому роботодавцям варто бути обережними з квотами, повідомляє ТСН із посиланням на юристів.
Бронювання від мобілізації втрачає чинність протягом 24 годин після звільнення працівника та внесення відповідних даних до Пенсійного фонду, пояснив юрист Микола Сіренко у коментарі ТСН.
БЕЗ ТАБУ розповідає, у яких випадках бронь анулюється автоматично, а коли вона зберігається навіть після кадрових змін усередині компанії.
За словами юриста, правила скасування бронювання чітко прописані в пункті 31 урядової постанови №76. Бронь анулюється, якщо працівника звільняють, підприємство ліквідовують, воно втрачає статус критично важливого або якщо про зняття бронювання просить керівник.
Водночас, якщо людина просто змінює посаду чи підрозділ у межах тієї самої компанії, бронювання залишається чинним, і переоформлювати документи не потрібно.
Окремо Сіренко звернув увагу на ситуацію, коли роботодавець хоче терміново забронювати іншого працівника на місце звільненого. У такому разі важливо дотриматися послідовності: спочатку анулювати бронювання чинного співробітника, а вже потім оформлювати його звільнення.
За його словами, сама процедура розбронювання займає близько 15 хвилин, однак оновлення даних у застосунку «Дія» може тривати до двох діб. Поки інформація про попереднього працівника ще відображається в системі, використати його квоту для нового співробітника не можна.
У матеріалі також нагадали, що статус розшуку ТЦК та СП є прямою перепоною для бронювання військовозобов’язаних працівників. Тому роботодавцям радять уважно звіряти дані та вчасно надсилати необхідні повідомлення до центрів комплектування.
Також нагадаємо, що Верховна Рада 14 липня втретє подовжила дію воєнного стану та загальної мобілізації ще на 90 днів – до 31 жовтня 2026 року.
Бронювання працівників залишається однією з найбільш чутливих тем для бізнесу під час мобілізації: помилка в датах або порядку оформлення може призвести до втрати статусу заброньованого. Саме тому кадрові процедури тут мають не менш важливе значення, ніж сам факт наявності критично важливого статусу підприємства.
Раніше БЕЗ ТАБУ писав, що статус розшуку ТЦК блокує бронювання працівників.