Звільнився — готуйся до ТЦК: як швидко згорає бронь від мобілізації та що робити бізнесу
Якщо заброньований працівник вирішив змінити роботу, його імунітет від мобілізації зникає вже за добу. Про те, як працює цей механізм і чому роботодавцям варто бути обережними з кадрами, пише видання «Телеграф».
Заброньований працівник може втратити цей статус протягом доби після звільнення, а автоматичне анулювання бронювання відбувається без додаткових рішень, пояснив юрист Микола Сіренко в коментарі «Телеграфу».
Як повідомляє БЕЗ ТАБУ, йдеться про правила, за якими критично важливі підприємства мають обліковувати своїх працівників і стежити за змінами в кадровому складі.
Коли бронювання скасовується автоматично
За словами юриста, внутрішнє переведення на іншу посаду або в інший підрозділ у межах однієї компанії не скасовує бронювання. Натомість звільнення працівника є підставою для його автоматичної втрати протягом 24 годин.
Підстави для скасування бронювання визначені пунктом 31 урядового Порядку №76. Серед них – звільнення, втрата підприємством статусу критично важливого, ліквідація компанії або подання керівника про скасування броні.
Що мають врахувати роботодавці
Якщо роботодавець хоче забронювати нового працівника замість звільненого, спершу потрібно зняти бронювання з попереднього співробітника, а вже потім оформлювати звільнення. Інакше квота для нового кандидата залишатиметься недоступною.
Юрист також звернув увагу на технічний нюанс: саме скасування бронювання в системі займає близько 15 хвилин, але оновлення даних у «Дії» може тривати до двох діб. Поки система ще показує старого працівника як заброньованого, замінити його в межах квоти не вийде.
Окремо Сіренко нагадав, що критично важливі аграрні підприємства мають до 10 серпня підтвердити свій статус у Міністерстві економіки. Для цього потрібно подати два документи, інакше під загрозою може опинитися бронювання всього колективу.
Бек
Питання бронювання працівників під час мобілізації залишається одним із найчутливіших для бізнесу. Помилка в кадрових діях може означати не лише втрату конкретного співробітника, а й збій у роботі підприємства, якщо йдеться про критично важливу сферу.
Раніше БЕЗ ТАБУ писав, що критично важливі підприємства в окремих галузях зобов’язані регулярно підтверджувати свій статус, аби зберегти право на бронювання працівників.
