Нова система посадових окладів для педагогів нарешті запрацювала на повну, обіцяючи загальне зростання виплат до 50% порівняно з минулим роком. Як з'ясувала «Судово-юридична газета», навіть після гучних урядових рішень чисті оклади освітян залишаються скромними, а рятувати гаманець доводиться надбавками.
У листопаді 2026 року мінімальні зарплати педагогів залежать від нової системи посадових окладів, запровадженої постановою Кабінету Міністрів № 1078: базова величина становить 28 885 гривень, а кінцева сума визначається кваліфікаційною категорією вчителя.
БЕЗ ТАБУ розповідає, які виплати можуть отримати педагоги цього місяця та з чого складається їхній дохід.
Після переходу на новий механізм розрахунку посадових окладів учителі можуть орієнтуватися на такі мінімальні суми до вирахування податків:
Це лише базові оклади, без урахування 18% податку на доходи фізичних осіб і 5% військового збору. Тобто фактична сума «на руки» буде меншою.
Окрім окладу, до заробітку вчителя додаються надбавки, доплати та премії. Саме вони найчастіше формують помітну різницю між мінімальною ставкою і фактичною виплатою наприкінці місяця.
У Міністерстві освіти і науки пояснювали, що якщо заклад поки не перейшов на нову систему, зарплату продовжують рахувати за розрядами Єдиної тарифної сітки. Водночас підвищення посадових окладів, запроваджене з 1 січня 2026 року, зберігається.
«Якщо заклад поки не перейшов на нову систему, зарплату продовжують розраховувати за розрядами Єдиної тарифної сітки. При цьому зберігається підвищення посадових окладів педагогічних працівників, запроваджене з 1 січня 2026 року», – уточнили в МОН.
Серед доплат, які вчителі можуть отримувати, окремі мають обов’язковий характер. Йдеться, зокрема, про надбавку за престижність праці, яку встановлюють у таких мінімальних розмірах:
Крім того, вчителям нараховують доплату за вислугу років – від 10% до 30% залежно від стажу. Її призначають після трьох років педагогічної роботи.
Також у зарплату входять доплати за класне керівництво, перевірку робіт, роботу в інклюзивних класах або навчання в гірській місцевості. У кожному випадку розмір виплати залежить від конкретних умов праці.
Окрему щомісячну доплату в 2 600 гривень уряд фактично інтегрував у нові посадові оклади. Тож у розрахункових листах більшість педагогів уже не побачить її окремим рядком.
Водночас для вчителів прифронтових і прикордонних територій, які працюють очно або в змішаному форматі, цю доплату зберегли окремо. Для дошкілля та позашкілля ситуація складніша: там виплати залежать від можливостей місцевих бюджетів.
Навіть після підвищення окладів реальна зарплата вчителя складається з багатьох змінних. Тому двоє педагогів із однаковою категорією можуть отримати різні суми залежно від навантаження, стажу, класного керівництва чи додаткових обов’язків.
За підрахунками, які наводять освітні відомства, повний місячний дохід шкільного вчителя до оподаткування може коливатися в ширшому діапазоні, ніж базовий оклад. Саме надбавки й доплати залишаються головним інструментом, який дозволяє довести виплати до більш-менш відчутного рівня.
БЕК: тема зарплат учителів залишається однією з найчутливіших для освітньої системи, адже саме від рівня оплати праці залежить кадрова стабільність у школах. Попри заяви про новий підхід до нарахувань, базові оклади все ще виглядають скромно без додаткових виплат.
Раніше БЕЗ ТАБУ писав, що зарплати вчителів включають різноманітні надбавки, серед яких – доплати за роботу в гірській місцевості та класне керівництво.