Свіжий військовий квиток та зарплатні цензи: як в Україні непомітно змінили правила бронювання
Влаштуватися на роботу без електронного військового квитка тепер зась, а для бронювання працівників компаніям доведеться платити їм подвійні, а то й потрійні зарплати. Про те, як Кабмін тихо оновив правила гри на ринку праці, повідомляє видання Novyny.LIVE.
В Україні триває реформування системи військового обліку та бронювання військовозобов'язаних працівників. Як повідомляє Novyny.LIVE, урядова постанова №812 суттєво змінила вимоги до працевлаштування чоловіків та критерії визначення підприємств критично важливими для економіки.
Зокрема, під час оформлення на роботу чоловіки тепер зобов'язані надавати електронний військово-обліковий документ, сформований через застосунки «Резерв+», «Дія» або виданий територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) за новим зразком. Важливою умовою є те, що такий документ має бути створений не раніше ніж за 72 години до моменту працевлаштування або вступу на навчання.
Військовий облік та бронювання працівників в Україні / Фото: Novyny.LIVE
Перевірка через реєстр «Оберіг» та спрощення звітності
«Роботодавець не лише перевіряє наявність військово-облікового документа, але й перевіряє, чи відповідає інформація в цьому документі даним в реєстрі «Оберіг»», – зазначила адвокатка Дар'я Ткаченко.
За словами юристки, хоча чинне законодавство дозволяє роботодавцям самостійно перевіряти відомості в реєстрі, на практиці компанії вимагають надання актуального електронного документа безпосередньо від самого кандидата на посаду.
Водночас для бізнесу запровадили певне спрощення адміністрування. Роботодавців звільнили від обов'язку повідомляти ТЦК та СП такі персональні дані працівників:
- відомості про закордонний паспорт;
- сімейний стан;
- рівень освіти.
Нові зарплатні критерії та перелік критично важливих підприємств
Для збереження або отримання статусу критично важливого підприємства, що дає право на бронювання персоналу, уряд встановив жорсткі фінансові вимоги. Для компаній із штатом понад 50 осіб середній рівень заробітної плати має бути не меншим за середню зарплату по країні за останній рік, помножену на коефіцієнт 2. Для підприємств, де працює більше 20 співробітників, а також для представництв нерезидентів, цей показник має відповідати коефіцієнту 3.
Без змін право на отримання статусу критично важливих зберігають підприємства, які:
- отримують державні гранти;
- виконують договори з Міністерством економіки строком від шести місяців;
- мають державу своїм єдиним засновником;
- проводять експертизу нормативно-правових актів у сфері економіки чи зовнішньоекономічної діяльності;
- є офіційними учасниками індустріальних парків;
- мають чинні інвестиційні договори у сферах переробної промисловості, виробництва біогазу, видобутку чи переробки корисних копалин.
Варто зазначити, що у липні кардинальних одномоментних змін у системі бронювання не передбачається, проте перехід на нові стандарти адміністрування та фінансового моніторингу відбувається поступово протягом усього літа.
Контекст та попередні рішення
Процес реформування мобілізаційного законодавства та правил бронювання в Україні триває вже кілька місяців. Кабінет Міністрів послідовно посилює контроль за військовим обліком працевлаштованих громадян, паралельно намагаючись збалансувати потреби оборонного сектору та збереження життєздатності української економіки.
Раніше БЕЗ ТАБУ писав, що Міністерство економіки України визначило обов'язкові умови для бронювання працівників, серед яких ключовою є відповідність підприємства щонайменше трьом критеріям критичності.
