Через черговий стрибок інфляції закон змушує роботодавців підвищити виплати найманим працівникам уже в листопаді. Щоправда, як з'ясували журналісти ТСН.ua, розбагатіти на державній індексації не вдасться навіть у найсміливіших мріях.
У листопаді в Україні знову перерахують зарплати через інфляцію: після жовтневого оприлюднення даних Держстату працівникам мають додати індексацію, повідомляє ТСН.ua.
БЕЗ ТАБУ розповідає, кому саме перепаде надбавка, чому суми будуть мізерними і як роботодавці в приватному секторі можуть законно «обнулити» індексацію.
Поріг індексації прив’язаний до зростання споживчих цін: якщо після базового місяця індекс перевищив 103%, зарплати мають перерахувати. За вереснем накопичена інфляція дала 103,3%, тож у листопаді мають зрости суми доплат.
Втім, йдеться не про підвищення всієї зарплати, а лише про частину в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб – 3328 гривень. Тому 3,3% від цієї суми дають лише 109,82 гривні брутто, або 84,56 гривні «на руки» після податків.
Для найнижчих окладів у бюджетній сфері ситуація трохи краща: з урахуванням попередньої індексації загальна доплата понад «мінімалку» становитиме 252,93 гривні. У підсумку працівник першого тарифного розряду матиме 8899,93 гривні до оподаткування.
Механізм індексації прописаний у Кодексі законів про працю України, законі «Про оплату праці», законі «Про індексацію грошових доходів населення» та постанові уряду №1078 від 17 липня 2003 року. Його мета – частково компенсувати подорожчання товарів і послуг.
Економіст Андрій Забловський пояснює, що сам закон про індексацію дуже застарів, але новий документ не ухвалюють через війну та брак ресурсів. За його словами, прив’язка саме до прожиткового мінімуму збереглася ще з часів, коли цей показник був вищим за мінімальну зарплату, а тепер держава просто не поспішає змінювати правила.
«ПМ у 2000 році дорівнював 287,63 грн, а мінімальна зарплата лише 118 грн, тому індексували більшу суму. Нині ПМ для працездатних у 2,6 раза менший за мінімальну зарплату, але в закон зміни не внесено», – сказав Андрій Забловський.
У бюджетній сфері доплати зазвичай виплачують автоматично – за рахунок економії фонду зарплати або додаткових асигнувань. Натомість у приватному секторі роботодавці часто використовують цілком легальний прийом: підвищують оклад на суму індексації, але одночасно зменшують премію.
Формально працівник нічого не втрачає в поточному місяці, але новий оклад робить цей місяць базовим для подальших розрахунків. У результаті попередня інфляція «обнуляється», а обов’язок платити індексацію зникає.
За законом, якщо роботодавець не виплачує індексацію, Держпраці може оштрафувати компанію на дві мінімальні зарплати за кожного працівника, якому не нарахували належні гроші. Для посадової особи також передбачена персональна відповідальність, а в разі умисної невиплати понад один місяць – і кримінальна.
Але, як зазначає Забловський, у реальному приватному бізнесі ці норми працюють слабко. Працівники часто не хочуть конфліктувати з керівництвом через невелику суму, тим більше що в багатьох компаніях основний дохід формують не індексація, а премії та бонуси.
Підвищення через індексацію найбільше відчують низькооплачувані працівники – зокрема технічний персонал у бюджетній сфері. Для тих, хто має вищі доходи, це радше формальна надбавка, ніж помітне збільшення зарплати.
Індексація залишається механізмом, який у нинішньому вигляді більше допомагає найуразливішим працівникам, ніж реально компенсує зростання цін. Для людей із невеликими зарплатами навіть такі суми мають значення, тоді як для інших вони майже непомітні.
Раніше БЕЗ ТАБУ писав, що інфляція в Україні вже не перший місяць тисне на доходи населення, а індексаційні механізми не встигають за фактичним зростанням цін. Саме тому тема зарплатних доплат регулярно повертається в новинну стрічку.
Раніше БЕЗ ТАБУ писав, що прожитковий мінімум в Україні давно не відповідає реальним витратам, а прив’язка до нього багатьох соціальних виплат і доплат лише консервує проблему. Через це навіть обов’язкові виплати часто виглядають символічними, а не підтримувальними.