Масовані удари ворога по заводах і складах змусили бізнес різати штати, проте фахівці з досвідом навряд чи надовго залишаться без діла, як повідомляє видання OBOZ.UA.
Український ринок праці переживає скорочення через руйнування підприємств і складів унаслідок російських атак, пише OBOZ.UA. Найчастіше роботи позбавляються не лише працівники виробництва й складів, а й фахівці офісних напрямів – рекрутингу, маркетингу та розвитку бренду роботодавця.
Як повідомляє БЕЗ ТАБУ, попри це ринок не стоїть на місці: звільнені спеціалісти з досвідом досить швидко знаходять нові вакансії, а компанії нерідко допомагають їм із працевлаштуванням.
Директорка з розвитку GRC.UA Марина Маковій пояснила, що після руйнування складів, цехів та інших потужностей бізнес змушений скорочувати штати. Під це потрапляють як робітники, так і офісні команди, які забезпечували роботу постраждалих підприємств.
«Ми дійсно спостерігаємо скорочення на ринку праці», – зазначила Маковій. За її словами, ситуація різниться залежно від категорії вакансій, але найбільший попит нині мають віддалені пропозиції та позиції з можливістю бронювання.
Водночас, за словами експертки, у компаній є попит на спеціалістів, які можуть швидко закрити критичні потреби ринку. Бізнес, що втратив своїх працівників через обстріли, нерідко рекомендує їх іншим роботодавцям або самостійно звертається до постраждалих підприємств, щоб допомогти з новим працевлаштуванням.
Це особливо помітно у сферах рекрутингу та управління брендом роботодавця. Фахівці, які раніше були «закритими» для ринку, тепер стають доступними для інших компаній, і попит на них зберігається.
«На ринку є достатньо вакансій, а фахівці, які втратили роботу, часто мають високу кваліфікацію та значний досвід роботи в компаніях», – наголосила представниця GRC.UA. Вона додала, що значна частина таких людей може працевлаштуватися досить швидко, і цей процес уже триває.
Найважче бізнесу зараз знайти людей на офлайн-роботу. Пошукачі дедалі частіше орієнтуються на віддалений формат і вакансії з бронюванням, тож виробничим і сервісним компаніям доводиться конкурувати за кожного кандидата.
Водночас дефіцит кадрів залишається помітним у низці професій. Ринку бракує водіїв, слюсарів, пекарів, електромонтерів і фармацевтів – тобто тих, чия робота потрібна тут і зараз, без можливості повністю замінити її дистанційним форматом.
Для частини працівників це означає вимушену перекваліфікацію. Ті, чия професія була прив’язана до знищеного виробництва, змушені шукати новий профіль, тоді як ринок дедалі вище оцінює гнучкість і універсальність кандидатів.
Бізнес-спільнота намагається пом’якшити наслідки скорочень через неформальну взаємодопомогу: рекомендує людей одне одному, ділиться контактами й закриває вакансії тими, хто вже має досвід і готовий швидко вийти на нову роботу.
Раніше БЕЗ ТАБУ писав, що український уряд готує заходи для скорочення витрат у держсекторі на тлі бюджетної кризи. Зокрема, ішлося про призупинення частини капітальних видатків і перегляд кадрових витрат.
Така ситуація на ринку праці є прямим наслідком війни: удари по промисловості, логістиці та складам не лише зупиняють виробництво, а й змушують компанії переглядати штатну структуру. Водночас це відкриває вікно можливостей для фахівців із досвідом, яких ринок готовий швидко поглинати. Саме тому нинішнє скорочення більше схоже на перерозподіл кадрів, ніж на масове безробіття.
Як писав БЕЗ ТАБУ, на тлі воєнних ризиків роботодавці дедалі частіше роблять ставку на дистанційні формати роботи та бронювання, а не лише на класичний офлайн-найм. Це й надалі формуватиме попит у найуразливіших сегментах ринку праці.