Українська економіка зіткнулася з аномальною кризою: через постійні ворожі обстріли бізнес оптимізує витрати та масово звільняє «білих комірців», тоді як знайти звичайного слюсаря чи водія стає майже нездійсненною місією. Про це повідомляє Telegram-канал «Україна Online» із посиланням на профільні дослідження ринку.
У комунальній сфері України загострився дефіцит працівників, а за останні пів року можливості бронювання військовозобов’язаних у галузі скоротилися на 20%, повідомляє OBOZ.UA з посиланням на голову Конфедерації роботодавців України Олексія Мірошниченка.
БЕЗ ТАБУ розповідає, чому в галузі найбільше бракує ремонтників, слюсарів та інших технічних фахівців і як це впливає на роботу підприємств.
За словами Мірошниченка, проблеми накопичувалися роками: робота в комунальному господарстві не виглядає привабливою для молоді, підприємства мають обмежені можливості підвищувати зарплати, а персонал поступово старіє.
«Друга проблема – ми бачимо складність підняття заробітних плат. Особливо це важливо в комунальній сфері, тому що будь-яке підняття заробітних плат рано чи пізно призводить до підняття тарифів», – пояснив голова Конфедерації роботодавців України.
Водночас експерт зауважив, що питання оплати праці не зводиться лише до тарифів: на можливість підвищувати зарплати впливають джерела фінансування конкретного підприємства та механізм формування вартості послуг.
Окремою проблемою він назвав старіння кадрів. У комунальному господарстві, за його словами, працює багато людей старших за 50 років, а молодих спеціалістів залучити складно через специфіку роботи, фізичні навантаження та вимоги до кваліфікації.
Найгостріше нестача відчувається серед працівників робітничих і технічних спеціальностей. Йдеться про ремонтників, слюсарів, електромонтерів, сантехніків, операторів обладнання та членів аварійно-ремонтних бригад.
Саме ці фахівці забезпечують роботу інженерних мереж, обслуговують обладнання та реагують на аварії, без яких комунальна інфраструктура не може нормально функціонувати.
Мірошниченко підкреслив, що комунальні підприємства не можуть швидко замінити досвідченого працівника: підготовка нового фахівця потребує часу, а в окремих випадках – і тривалого навчання на практиці.
Ситуацію ускладнює й виїзд українців за кордон та внутрішня міграція через війну. Це звужує кадровий резерв, особливо в громадах, які вже втратили частину населення.
Окремо голова Конфедерації роботодавців України звернув увагу на скорочення можливостей бронювання військовозобов’язаних працівників. За його оцінкою, за пів року цей показник зменшився на 20%, що стало додатковим ударом по кадровому забезпеченню галузі.
Для комунальних підприємств бронювання має особливе значення, адже їхня робота напряму пов’язана із життєзабезпеченням міст і громад. Коли підприємство втрачає частину кваліфікованих працівників, складніше формувати ремонтні бригади, планувати зміни та оперативно реагувати на аварії.
Наслідки цього відчувають не лише самі підприємства, а й мешканці: у разі кількох одночасних поломок або пошкоджень швидкість відновлювальних робіт падає. В умовах війни це особливо чутливо, бо комунальна інфраструктура й так працює під підвищеним навантаженням.
Комунальна сфера – одна з тих, де дефіцит кадрів не лишається внутрішньою проблемою підприємства. Якщо не вистачає людей, це одразу відбивається на якості послуг, швидкості ремонту мереж і стійкості всієї інфраструктури.
На цьому тлі бронювання, зарплати й підготовка нових працівників стають не лише кадровими, а й управлінськими питаннями. Без системного рішення комунальні підприємства й надалі залежатимуть від вузького кола досвідчених фахівців, які поступово виходять із ринку праці.
Раніше БЕЗ ТАБУ писав, що в Україні на тлі масштабних атак РФ на бізнес і руйнування підприємств скорочується ринок праці, а частина фахівців змушена шукати нову роботу. Детальніше про це – у нашому попередньому матеріалі.