Першоджерело поки не розкрило подробиць цієї події, тож редакція уважно стежить за появою офіційних повідомлень від 24 Каналу.
В Україні за фактичний допуск продавця до роботи без трудового договору передбачено базовий штраф у розмірі 86 470 гривень за кожного працівника. Водночас для частини фізичних осіб-підприємців (ФОП) закон передбачає м’якшу реакцію – від попередження до значно меншого штрафу залежно від обставин.
БЕЗ ТАБУ розповідає, коли за неоформленого працівника можна відбутися попередженням, а коли покарання зростає до сотень тисяч гривень.
Ключове правило міститься у статті 265 Кодексу законів про працю України: за фактичний допуск людини до роботи без оформлення трудових відносин роботодавцю загрожує штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника.
Оскільки з 1 січня 2026 року мінімальна зарплата становить 8 647 гривень, базова санкція за одного неоформленого продавця сягає 86 470 гривень. Якщо таких працівників двоє, сума подвоюється – до 172 940 гривень.
Для контролерів вирішальне значення мають не домовленості між сторонами, а реальні умови роботи: якщо людина за графіком обслуговує клієнтів, продає товари та підпорядковується правилам магазину, такі відносини вважають трудовими.
Для підприємців другої та третьої груп єдиного податку закон передбачає виняток: якщо людина допущена до роботи без оформлення, але порушення не є повторним, застосовують лише офіційне попередження. Це один із небагатьох випадків, коли закон не б’є одразу по кишені.
Втім, така поблажка діє не завжди. Якщо ФОП протягом двох років повторно припустився аналогічного порушення, попередження вже не допоможе.
У разі повторного порушення закон вимагає штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного працівника. У 2026 році це становить 259 410 гривень.
Верховний Суд неодноразово зазначав, що повторність визначають за фактом вчинення того самого порушення, навіть якщо йдеться про різних працівників. Окремо може наставати й адміністративна відповідальність за статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення – від 8 500 до 17 000 гривень.
Водночас судова практика виходить із того, що подвійне покарання за одні й ті самі дії застосовувати не можна.
Оформити продавця заднім числом після початку перевірки не вийде: повідомлення про прийняття працівника мають подати ще до фактичного початку роботи.
Не допоможе і спроба замінити трудові відносини цивільно-правовим договором на надання послуг. Якщо людина щодня працює в магазині, сидить за касою та виконує правила роботодавця, інспектори перекваліфікують такі відносини у трудові.
Під час дії воєнного стану є ще одна важлива норма: штрафи не застосовують, якщо роботодавець повністю й вчасно виконає припис Держпраці, виданий за результатами позапланової перевірки.
Якщо відносини за змістом є трудовими, підприємцю слід оформити працівника до фактичного допуску до роботи. Для цього потрібно:
Лише після цього працівника можна допускати до виконання обов’язків. Інакше ризик отримати штраф у десятки тисяч гривень за одну людину лишається цілком реальним.
Окремо підприємцям варто стежити й за податковою звітністю: помилки в деклараціях ФОП на спрощеній системі також можуть коштувати грошей, навіть якщо сам податок сплачено вчасно.
Якщо під час камеральної перевірки декларації ФОП – платника єдиного податку третьої групи виявлять заниження податкового зобов’язання, підприємцю можуть нарахувати штраф.
Штрафи за неоформлених працівників – лише один із ризиків для малого бізнесу. На практиці підприємці часто помиляються саме там, де впевнені, що «тимчасова допомога» або «стажування» не потребують формального оформлення.
Раніше БЕЗ ТАБУ писав, що ФОПи також можуть отримати санкції за помилки у звітності, навіть якщо гроші до бюджету надійшли в повному обсязі. Про це ми детально розповідали раніше.