Класне керівництво в українських школах — це не окрема посада, а оберемок нескінченних обов'язків від позаурочних заходів до постійної комунікації з батьками. Як повідомляє видання "Новини.LIVE" з посиланням на постанови уряду та МОН, фінальний розмір надбавки залежить від віку школярів і навіть кількості дітей у класі.
У 2026 році педагоги в українських школах і коледжах отримуватимуть надбавку за класне керівництво відповідно до норм, визначених постановою Кабінету Міністрів України № 1391 та наказом Міністерства освіти і науки № 434.
БЕЗ ТАБУ розповідає, як саме нараховують цю доплату, кому її можуть зменшити і від чого залежить підсумкова сума в розрахунковому листі.
Ставки доплати за класне керівництво обчислюються у відсотках від посадового окладу вчителя. Для педагогів 1–4 та підготовчих класів вона становить 20% окладу, для вчителів 5–12 класів – 25%. У закладах професійної, професійно-технічної та фахової передвищої освіти надбавка для викладачів, майстрів виробничого навчання та інших педагогів дорівнює 20% посадового окладу.
Класне керівництво не є окремою посадою, але передбачає додаткові обов'язки: виховну роботу, організацію позаурочних заходів і постійну комунікацію з батьками.
На розмір виплати впливає і наповнюваність класу або групи. Якщо клас чи група вважаються малокомплектними, доплату зменшують на 50% від встановленої ставки. Тобто у школах, де в початковому класі менше ніж 12 учнів, учитель отримає 10% окладу замість 20%, а педагог у 5–12 класах – 12,5% замість 25%.
У закладах профтехосвіти та коледжах аналогічне правило діє, якщо в групі менше ніж 20 учнів або студентів: у такому разі виплата також скорочується до 10% окладу. Водночас це обмеження не поширюється на спеціальні класи та групи, для яких офіційно встановлена менша наповнюваність.
Обов'язки класного керівника покладаються на педагога наказом директора і лише за письмовою згодою самого працівника. На одного вчителя дозволено покладати керівництво тільки одним класом або навчальною групою.
Змінювати класного керівника протягом навчального року зазвичай не можна. Винятки допускаються лише у випадках крайньої потреби, якщо це потрібно для захисту прав та інтересів учнів або їхніх батьків.
Класне керівництво в інклюзивному класі розраховують за стандартними правилами – залежно від рівня класу та кількості дітей. Окремо при цьому може нараховуватися доплата за роботу в інклюзивному середовищі, але вона не замінює надбавку за класне керівництво.
У підсумку розмір виплати залежить не лише від рівня освіти, а й від того, чи є клас малокомплектним. Саме тому одна й та сама посада може давати різну суму доплати в різних навчальних закладах.
Раніше БЕЗ ТАБУ писав, що вчителі та інші педагоги можуть також розраховувати на інші виплати, пов'язані з посадовим окладом і умовами роботи, а керівники закладів освіти отримують зарплату, яка залежить від розміру школи та кількості учнів.