До 10 тисяч доларів за штурм та нуль надбавок для пілотів: як працюватиме нова система військових контрактів
Міноборони України запустило нову систему військових контрактів, яка обіцяє штурмовикам рекордні зарплати та швидку демобілізацію, але водночас викликає хвилю обурення серед інших підрозділів. Про те, як чиновники вирішили стимулювати похід на передову, повідомляє видання «Настоящее Время».
Міністерство оборони України запроваджує кардинальну реформу проходження військової служби, запускаючи нову трирівневу систему контрактів із чітко визначеними термінами та суттєво підвищеними виплатами для передової. Як повідомляє «Настоящее Время», ключовою метою нововведень є максимальне стимулювання залучення людей до піхотних та штурмових підрозділів, де наразі фіксується найбільший кадровий дефіцит.
БЕЗ ТАБУ розповідає, як функціонуватиме нова модель рекрутингу, скільки платитимуть бійцям у тилу та на «нулі», а також чому ініціатива оборонного відомства вже викликала дискусії у військовому середовищі.
Нова контрактна система має залучити більше людей на передову / Фото: Настоящее Время
Три типи контрактів та гарантована відстрочка
Нова система, яку запускає оборонне відомство, передбачає три види контрактних зобов'язань: піхотно-штурмовий, бойовий та базовий. Головна відмінність між ними полягає у термінах служби та фінансових стимулах.
Найкоротшим є піхотно-штурмовий контракт. Для чинних військовослужбовців його термін становить 10 місяців, а для цивільних громадян, які вперше долучаються до війська, – 14 місяців. Бойовий та базовий контракти розраховані на стандартні 24 місяці.
Важливим елементом реформи є надання гарантованої відстрочки від мобілізації після завершення терміну дії контракту – вона становитиме не менше ніж шість місяців. Для бійців піхоти та штурмових підрозділів діятиме окрема пільгова формула: кожні чотири місяці, проведені безпосередньо на бойових позиціях, даватимуть право на додатковий рік відстрочки від подальшого призову.
«Сюди ж додається, якщо військовослужбовець у нас давно прийшов в армію, то за кожен рік служби – 22-й, 23-й, 24-й, 25-й він отримує ще шість місяців, за кожен рік участі в цій війні», – розповів заступник міністра оборони України Мстислав Банік.
Фінансовий стимул: до 10 тисяч доларів на місяць
Найбільше обговорень у суспільстві викликала нова сітка грошового забезпечення. Найвищі зарплати за новими контрактами передбачені саме для піхотинців та штурмовиків – вони зможуть отримувати до 10 тисяч доларів на місяць (близько 400 тисяч гривень). У Міністерстві оборони називають такі виплати одними з найвищих у світі, пояснюючи це надвисокими ризиками для життя на передовій.
«Ми багато спілкувалися з військовими, які виходять з "нуля". Вони говорять, що найстрашніше – не перебування на позиціях, а захід і вихід з них. Саме на цьому етапі відбувається найбільша кількість втрат. Тому ці люди мають право на найкоротший термін служби і найвищу зарплату в українській армії», – пояснив позицію відомства заступник міністра Мстислав Банік.
За рахунок безпрецедентно високих виплат Сили оборони розраховують залучати до служби не лише українських громадян, а й іноземних добровольців, які готові підсилити найбільш критичні ділянки фронту.
Водночас базова зарплата військовослужбовця в тилу становитиме близько 700 доларів. Далі передбачені надбавки залежно від інтенсивності та специфіки служби. Наприклад, за розрахунками оборонного відомства, оператори безпілотних літальних апаратів (БПЛА) та артилеристи за бойовим контрактом зможуть отримувати близько 120 тисяч гривень на місяць (приблизно 3 тисячі доларів).
Чому нову систему критикують у ЗСУ
Саме суттєва різниця у виплатах між різними категоріями військових спровокувала хвилю критики всередині Збройних сил України (ЗСУ). Опоненти реформи вказують на те, що для багатьох висококваліфікованих спеціалістів умови фактично не змінилися.
«Якщо говорити про пілотів, то їм фактично не підвищили грошове забезпечення ні на гривню. До реформи вони отримували 120 тисяч гривень, і після реформи будуть отримувати стільки ж, якщо весь місяць перебували на передовій. Міністерство оборони заявляє, що коштів на загальне підвищення виплат немає. Тому і з'явилися такі градації, щоб максимально стимулювати присутність людей на передовій», – зазначає військовослужбовець ЗСУ Сергій Гнезділов.
За словами представників Міністерства оборони, фінансування для реалізації цієї реформи вдалося знайти всередині бюджету самого відомства за рахунок внутрішнього перерозподілу, без залучення додаткових коштів із державного бюджету. Точну суму витрат на нову систему контрактів наразі не розголошують.
Військовослужбовці, які вирішать не підписувати нові контракти, продовжуватимуть службу на колишніх умовах до оголошення демобілізації. За рівнем грошового забезпечення відмінностей із контрактниками у них не буде – вони отримуватимуть виплати за старою сіткою.
Питання реформування мобілізаційної системи та залучення нових кадрів до лав Сил оборони залишається одним із найгостріших в Україні. Раніше влада вже ухвалила низку рішень щодо цифровізації військового обліку та запуску додаткових рекрутингових центрів, аби знизити навантаження на територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП).
Раніше БЕЗ ТАБУ писав, що в Україні оновили правила військового обліку та мобілізації, посиливши відповідальність за ухилення від служби та запровадивши нові механізми перевірки документів.
