Депутат Киевсовета и один из десяти претендентов на пост главы Национальной полиции Леонид Антоненко рассказывает, как проходил конкурс и объясняет, почему люди "систему" получили преимущество.
Больше конкурсов, или О "системе" и отсутствии альтернативы
Несмотря на то, что все ругают "систему", именно система произвела троих финалистов конкурса на звание главы Нацполиции.
Я не склонен думать, что причина кроется во внешнем влиянии на Комиссию.
Причина проще: Комиссия задавала большое количество сугубо профессиональных вопросов и относилась всерьез к полученным ответам.
Комиссия была бы рада отдать предпочтение человеку извне "системы", но она не была готова идти на компромисс с своим представлением об уровне профессионализма кандидата.
Таким образом, самые высокие шансы были бы у человека, возглавляшего организацию, фокусом работы которой была бы реформа правооохранительных органов. На Западе такие называют think tanks.
Но такого человека среди соискателей не было и поэтому Комиссия опиралась на людей, хорошо знающих вызовы, стоящие перед ведомством и умеющих профессионально рассказать о путях их преодоления.
По определению получаем людей из "системы".
Люди, никогда ранее не работавшие с правоохранительной системой ни в каком качестве, были заведомо в худшем положении при сравнении с профессионалами самой системы.
Мораль: если бы такие конкурсы проводились регулярно, у людей, нацеленных составить конкуренцию милицейскому руковдоству, появился бы стимул посвящать свое время и профессиональные усилия вопросам правоохранительной реформы.
Конкуренция практически отсутствует. Составить конкуренцию милицейским генералам не так сложно.
Признанные прессой фавориты конкурса (харизматичные руководители региональных управлений Нацполиции) оказались его аутсайдерами, уступив место людям с подвешанным языком, способным артикулировать свои мысли и не скомпрометировавших себя скандалами.
Больше конкурсов!
Пост Леонида Антоненко на фейсбук